スキルシートの経験年数の数え方|重複期間・ブランクの扱い

経験年数は、その技術を実務で使った案件の期間をもとに数えます。技術ごとに、使った案件の開始年月と終了年月を拾い、月数に直して合計します。

この例では、Javaは案件AとBで30か月(2年6か月)、PostgreSQLは案件BとCで24か月(2年)になります。

兼務や掛け持ちで、同じ月に複数の案件が重なる場合があります。同じ技術を両方で使っていても、その月は1か月分として数えます。案件ごとの期間を単純に足すと、実際のカレンダー上の期間より長くなってしまいます。

ポイント: 判断に迷うときは、「カレンダー上で、その技術に触れていた月が何か月あるか」で数えると、どの面談でも説明がつきます。

• 案件と案件のあいだの空白期間は、経験年数に含めない
• 個人開発や学習の期間は、実務の年数とは別に書く(例:実務2年+個人開発1年)
• 複数年ぶりに使う技術は、「最終使用:2021年」のように時期を添える
• 業務で少しだけ触れた程度の技術は、年数を盛らず、レベルを低めに書く

同じ「3年」でも、毎日使っていた人と、週に数時間触れていた人では実力が違います。年数だけでなく、「自走できる」「設計・レビューできる」といったレベルを併記すると、年数に対する疑問が出にくくなります。

案件が増えると、技術ごとの月数を手で数え直すのが負担になります。表計算シートで案件ごとの期間と技術を一覧にして管理する方法のほか、SkillSheet Studioのように、案件の期間と使用技術を登録するだけで経験年数を自動で集計するツールもあります。