エンジニアのスキルシートの書き方|項目・書き方のコツ・NG例

書式は商流や会社ごとに異なりますが、載せる情報の骨格はほぼ共通です。まず次の項目がそろっているかを確認します。

採用側が最も時間をかけて読むのは案件経歴です。1案件あたり、次の順で書くと読みやすくなります。

1. 期間(開始年月〜終了年月、継続中なら「〜現在」)
2. 概要(どんなシステムか。業界・規模感を1行で)
3. 役割と体制(メンバー数、自分のポジション)
4. 担当工程(要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用保守のどこまでか)
5. 使用技術(言語・FW・DB・クラウド・ツール)
6. 業務内容と実績(自分が何をして、どんな結果が出たか)

ポイント: 「実績」には、可能な範囲で数字を入れます。「処理時間を短縮した」より「バッチ処理を3時間から40分に短縮した」の方が、技術力の根拠として伝わります。

技術名を並べるだけでは、触ったことがある程度なのか、設計から任せられるのかが分かりません。技術ごとに、経験年数と自己評価のレベルを添えます。

• 経験年数は案件期間から数える(数え方は「スキルシートの経験年数の数え方」を参照)
• レベルは基準を決めて書く(例:指示があれば実装できる/自走できる/設計・レビューできる/チームをリードできる)
• 直近で使っていない技術は、最終使用時期を添えるか、一覧の下位に回す

• 担当した作業が「開発」「テスト」とだけ書かれていて、何を担当したのか分からない
• 使用技術を、触った程度のものまで全部並べて、主力が見えなくなる
• 経験年数を、複数案件を単純に足して実際の期間より長く書く
• 顧客の社名や、守秘義務のある内部情報をそのまま書く
• 案件ごとに書き方がバラバラで、期間や工程の表記が揺れている

案件が終わったあとにまとめて書こうとすると、担当範囲や数字を思い出せなくなります。案件の最中に、週ごとの作業ログを残しておくのが最も確実です。詳しくは「週報をスキルシートに活かす書き方」で解説しています。